【名古屋】人材紹介会社の選び方と実例5選｜採用成功ガイド

名古屋エリアでの採用活動において、「求人を出しても応募が来ない」「大手エージェントに頼んでいるが、名古屋の採用事情に詳しくない気がする」と言った悩みを抱える担当者も多いでしょう。

実は、現在の名古屋（愛知県）は、全国でも屈指の「超・売り手市場」です。特に、企業の採用意欲を示す「新規求人倍率」は2.31倍となっており、漫然と待っているだけでは優秀な人材は獲得できません。

この記事では、名古屋の労働市場のリアルな数字を紐解き、自社の課題に合った「人材紹介会社の選び方」と「具体的な実例」を解説します。

1．数字で見る名古屋の採用市場動向

まずは、名古屋の市場について見ていきましょう。名古屋での採用がなぜこれほど難しいのか、客観的なデータに基づき解説します。

なぜ名古屋での採用は難しいのか

愛知県、特に名古屋市は「仕事が溢れていて、人が足りない」状態が続いています。

トヨタグループをはじめとする強力な製造業基盤に加え、近年のDX推進によるIT人材需要の急増が重なり、企業間での人材争奪戦が激化しています。

愛知県と名古屋市の有効求人倍率データ

具体的な数字を見てみましょう。愛知労働局の最新発表（令和7年10月分）によると、愛知県の有効求人倍率は全国平均を上回る水準で推移しています。

特に名古屋エリアは県内でも突出しており、求職者1人に対して約1.55件の求人が存在する計算となります。ピーク時と比較すれば多少の落ち着きは見られますが、依然として「売り手市場」であることに変わりはなく、採用難易度は高いと言えます。

参照：愛知労働局「最近の雇用情勢（令和7年10月分）」

求職者の動きと賃金トレンド

この「売り手市場」を背景に、賃金も上昇傾向にあります。愛知県の統計「あいちの勤労」によると、現金給与総額は前年比で増加しており、企業が人材確保のために待遇改善（賃上げ）を行っていることが読み取れます。

これは、単に「給与を上げれば採用できる」という単純な話ではなく、「資金力のある競合他社が、好条件で採用攻勢をかけている」ことを意味します。

そのため、給与額だけで圧倒的な差別化が難しい中小企業では「他社に負けないスピード」と「自社の魅力を的確に伝えるプレゼン力」が求められているのです。

参照:愛知県「あいちの勤労」

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2．名古屋で人材紹介会社を選ぶ3つの視点

数ある人材紹介会社の中から、自社に最適な1社を選ぶにはどうすればよいのでしょうか。人事担当者が持つべき3つの視点をご紹介します。

「総合型」と「地域密着型」の違いと使い分け

人材紹介エージェントには、大きく分けて2つのタイプがあります。

戦略としては、「総合型で広く集めつつ、地域密着型で質の高いマッチングを狙う」という併用が推奨されます。

得意な職種・業界で選ぶ

人材紹介会社には、それぞれの得意分野があります。特に名古屋エリアでは、採用したい職種に合わせてエージェントを使い分けることが重要です。

自社が採用したい職種の実績が豊富かどうか、事前のヒアリングで必ず確認しましょう。

サポート体制と担当者の質

名古屋の採用市場は変化が激しく、その動向に対応するためには、人材紹介会社の「担当者の質」も重要な判断ポイントとなります。以下の点を確認したうえで、信頼できるパートナーかどうかを見極めましょう。

特に地域密着型のエージェントは、対面での手厚いサポートを売りにしていることが多く、採用担当者の工数削減にも寄与します。

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人材紹介会社を利用している場合でも、ミスマッチによる早期離職は大きな課題です。こちらの記事では、採用ミスマッチが起こる主な原因と、実務で取り組める具体的な防止策、効果的な組織づくりなどについて解説しています。

3．【タイプ別】名古屋で実績のある人材紹介会社・実例5選

名古屋エリアの採用は「総合型」で母集団を作りつつ、「地域密着型」でマッチング精度を高める「ハイブリッド活用」が効果的です。ここからは、名古屋エリアで実際に実績があり、人事担当者からの評判も高い人材紹介会社をタイプ別にご紹介します。

会社名	タイプ	名古屋拠点	特徴
リクルートエージェント	総合型	名駅	業界最大手、圧倒的な登録者数
doda	総合型	名駅	転職サイトとエージェントの一体型
名大社	地域密着	栄	愛知・岐阜・三重特化の老舗
株式会社リオルサ	地域密着	名駅	20代・若手採用と定着支援に強み
株式会社インフィニティー	地域密着	名駅	東海エリアの隠れた優良人材を発掘

以下で詳しく見ていきましょう。

【総合型】株式会社リクルートエージェント

画像：「株式会社リクルートエージェント」公式サイトより引用

業界最大級の登録者数と求人数を誇るリーディングカンパニーです。名古屋駅直結のJRセントラルタワーズに拠点を構え、東海エリア全域の求職者を網羅しています。

• ✅圧倒的なデータベースによる母集団形成力
• ✅全職種・全業種に対応可能な守備範囲の広さ
• ✅蓄積されたノウハウによる安定したサービス品質

【総合型】doda（パーソルキャリア株式会社）

画像：「doda（パーソルキャリア株式会社）」公式サイトより引用

転職サイト「doda」と人材紹介サービスをワンストップで提供しています。大名古屋ビルヂングに拠点を置き、WEB広告展開も活発なため、若手から中堅層まで幅広い登録があります。

• ✅サイトからの流入も含めた集客力の高さ
• ✅企業からの「スカウトメール」機能が充実
• ✅営業・エンジニア・販売など職種ごとの専門チーム

【地域密着型】株式会社名大社

画像：「株式会社名大社」公式サイトより引用

創業から半世紀以上の歴史を持ち、愛知・岐阜・三重の「ジモト」に特化した人材会社の草分け的存在といえます。転職フェア「名大社転職フェア」の開催など、地元でのブランド力は抜群です。

• ✅地元大学・企業との太いパイプ
• ✅「転勤なし」「地元貢献」志向の求職者が多い
• ✅中小企業の採用課題に精通したサポート

■効率的な採用を実現したい企業様へ

カラフルエージェント ドライバーなら、面接調整から条件交渉まで一括でサポート。採用担当者の業務負担を大幅に軽減し、本来注力すべきコア業務に集中できる環境を整えます。名古屋での採用成功に向けて、まずはお気軽にご相談ください。

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【地域密着型】株式会社リオルサ

画像：「株式会社リオルサ」公式サイトより引用

名古屋駅近くに拠点を置き、20代・第二新卒・既卒者の就職支援に特化したエージェントです。求職者との個別面談や研修に時間をかけるスタイルで、入社後のミスマッチ防止に注力しています。

• ✅若手層（20代・未経験）の集客に強み
• ✅求職者の本音を引き出す対面カウンセリング
• ✅入社後の定着率を高める丁寧なマッチング

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名古屋の売り手市場では競争が激しく、第二新卒採用においても転職エージェントの活用が成功の鍵となります。こちらの記事では、ドライバー職の第二新卒採用における転職エージェントの選び方と活用方法を詳しく解説しています。

【地域密着型】株式会社インフィニティー

画像：「株式会社インフィニティー」公式サイトより引用

東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）に特化した人材紹介会社です。大手媒体には出てこない「隠れた優良企業」と「地元志向の求職者」を繋ぐプロフェッショナル集団です。

• ✅地域特性を熟知したベテランコンサルタント
• ✅Uターン・Iターン希望者へのアプローチ
• ✅経営課題に踏み込んだ採用コンサルティング

採用業務そのものを任せたい場合は「採用代行（RPO）」も検討を

「そもそも採用担当者が足りない」「面接日程の調整だけで手一杯」という場合は、人材紹介だけでなく「採用代行（RPO）」の活用も有効な選択肢です。

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採用代行は求人作成から応募者対応、面接調整まで幅広い採用業務をアウトソーシングできるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。こちらの記事では、ドライバー採用に特化したRPOサービスの仕組みと活用法を詳しく解説しています。

4．人材紹介利用時の費用相場と注意点

人材紹介会社を活用するにあたり、避けて通れないのがコストと契約の話です。トラブルを防ぐための基礎知識を確認しましょう。

成功報酬型の仕組みと相場感

人材紹介は原則として「完全成功報酬型」が一般的です。初期費用や掲載料はかからず、紹介された候補者が入社して初めて費用が発生します。

≪例えば、年収400万円の人材を採用した場合≫

400万円×0.3～0.35＝120～140万円

⇒紹介手数料は120～140万円発生する

決して安くはありませんが、「採用できるまでコストがかからない」「スクリーニングの手間が省ける」点を考慮すると、合理的な投資と言えます。

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人材紹介会社への成功報酬以外にも、求人広告費や採用管理システムの利用料など、様々なコストが発生します。以下の記事では、採用費用の相場から具体的な削減方法、成功企業の事例まで詳しく解説しています。

返金規定（早期退職時のルール）の確認

万が一、採用した人材が早期に退職してしまった場合に備え、多くの契約には「返金規定（リファンド条項）」が設けられています。

契約書を交わす際は、この期間と返金率を必ず確認しましょう。

労働者派遣との違い

よく混同されがちですが、「人材紹介」と「労働者派遣」は法律上明確に区別されています。

最大の違いは「求職者が誰と雇用契約を結ぶか」です。

■コスト削減と採用成功を両立したい企業様へ

カラフルエージェント ドライバーでは、紹介フィーを柔軟に調整できるため、予算に応じた採用活動が可能です。また入社後のアフターサポートも実施しており、早期離職を防ぐ仕組みを整えています。費用対効果の高い採用を実現したい企業様は、ぜひお問い合わせください。

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5．人事担当者からよくある質問【Q&A】

最後に、名古屋の企業様からよくいただく質問にお答えします。

Q．名古屋で対面での打ち合わせは可能ですか？

A．はい、可能です。

「地域密着型」のエージェントや、名古屋に支社を持つ大手エージェントであれば、担当者が自社へ訪問しての打ち合わせに対応してくれるケースがほとんどです。

Q．求人票の作成も手伝ってもらえますか？

A．はい、多くの人材紹介会社がサポートしてくれます。

「競合他社と比べて給与設定は適切か」など、客観的な視点からアドバイスをもらいながら作成することで、訴求力の高い求人票になります。

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名古屋エリアで応募を集めるためには、求職者の目に留まり、応募したくなる魅力的な求人票の作成が不可欠です。以下の記事では、運送業界における応募率を上げる求人票の書き方を、法的要件からNG表現、成功事例まで網羅的に解説しています。

Q．「非公開求人」にするメリットは何ですか？

A．主に2つのメリットがあります。

1つは、新規事業の立ち上げメンバー募集など「競合他社に採用戦略を知られないこと」です。もう1つは人気職種や好条件の求人で「応募の殺到を防ぎ、効率的に選考すること」です。

■名古屋エリアでの採用成功をサポートします

カラフルエージェント ドライバーでは、地域に精通した専門スタッフが、求人票作成から面接対応まで丁寧にサポート。名古屋エリアでの採用成功実績も豊富です。まずはお気軽にご相談ください。採用活動の負担を軽減し、優秀な人材の確保を実現します。

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6．戦略的なパートナー選びで、名古屋の採用難を突破する

新規求人倍率が2倍を超える名古屋エリアにおいて、漫然とした採用活動では優秀な人材の獲得は困難です。本記事で解説したように、市場の特性を正しく理解したうえで、「総合型」と「地域密着型」の人材紹介会社を戦略的に使い分けることが、採用成功の鍵となります。

人材紹介会社は、単に候補者を紹介する存在ではありません。企業の事業成長を共に支える採用パートナーです。紹介手数料を「組織強化への投資」と捉え、自社のカルチャーや想いを的確に伝えてくれる、最適な一社を見極めていきましょう。