運送業界においてドライバー不足は深刻な課題となっていますが、その解決策としてドライバー派遣サービスが注目されています。効率的な人材確保の手段として、採用コストと時間の削減、即戦力の確保、繁忙期の柔軟な対応など多くのメリットがあります。
本記事では、ドライバー派遣を活用するメリットや信頼できる派遣会社の選び方、注意点などを詳しく解説し、トラックドライバー派遣の効果的な活用方法を紹介します。
トラックドライバー派遣なら
『カラフルスタッフィング ドライバー』にお任せください。短期/長期派遣ともに対応可能、面談調整・条件交渉も代行。納得できる派遣採用を実現します。
▼カラフルスタッフィング ドライバーへのお問い合わせはこちら
- トラックドライバー派遣を活用するメリット
- 優良なドライバー派遣会社の選定ポイント
- ドライバー派遣を活用する際の注意点
このような思いや課題をお持ちの企業様に対し、カラフルエージェントが全力でご支援いたします。
- 完全成功報酬！採用できるまで費用は一切かからない
- 登録者の91%以上がトラックドライバーに必要な資格を所持
- 面接調整、条件交渉なども代行！簡単に採用活動に取り組める
- 最短2週間で採用決定、入社が可能
1．トラックドライバー派遣を活用するメリット
トラックドライバー不足が深刻化する運送業界において、派遣サービスの活用は効率的な人材確保の有効な手段となっています。ここでは、トラックドライバー派遣を活用する主な3つのメリットについて詳しく解説します。
採用コストと時間の削減
ドライバー派遣を活用する最大のメリットは採用にかかるコストと時間の大幅な削減です。通常の採用には、求人広告の掲載費用や採用担当者の人件費、面接調整にかかる時間など、多くのリソースが必要となります。
一方、派遣会社に依頼することで、これらの採用業務をすべて委託できるため、自社の人事担当者の負担を軽減し、本来の業務に集中することが可能になります。また、採用が決まらないリスクも回避できます。
即戦力の確保と繁忙期対応
派遣ドライバーは運転技術や業界知識を持った即戦力として活躍できるため、長期間の研修が不要です。これにより、人手が必要な時にすぐに戦力化できるメリットがあります。
特に繁忙期や季節的な需要増加時には、必要な期間だけドライバーを確保できるため、人員配置の柔軟性が高まります。固定費を抑えながら業務量の変動に対応できることで、経営効率の向上にもつながります。
正社員採用への足がかり
派遣ドライバーの活用は、将来的な正社員採用の有効な手段にもなります。実際の業務を通じて派遣ドライバーの能力や勤務態度を見極められるため、ミスマッチを防ぎながら優秀な人材を見出すことができます。
派遣期間中に相互の理解を深めることで、直接雇用へスムーズに移行できるケースも少なくありません。いわば「お試し期間」として活用することで、採用後のミスマッチリスクを大幅に減らせる点も重要なメリットです。
▼ミスマッチを防ぐために…
下記の記事では、人事担当者向けに採用ミスマッチの原因と対策を解説しています。具体的な防止策や組織づくりのポイントまで、実践的なノウハウを紹介しています、ぜひ参考にしてください。
2．ドライバー派遣会社の選定ポイント
自社のニーズと合致した派遣会社を選ぶ
ドライバー派遣会社を選ぶ際にまず重視すべきは、自社の業務内容や求める人材像と合致しているかどうかです。運送する貨物の種類、配送エリア、必要な資格、勤務時間帯など、自社の具体的なニーズを明確にしましょう。
また、短期的な人材確保なのか、長期的なパートナーシップを求めるのかによっても最適な派遣会社は異なります。派遣会社の得意分野や実績を確認し、自社の要望に対応できる専門性を持っているかを見極めることが大切です。
スタッフの質と安定供給能力を確認する
派遣会社が提供するドライバーの質は、自社のサービス品質に直結します。派遣会社がどのような基準でドライバーを選考しているか、資格や経験、安全運転の実績などをどう評価しているかを確認しましょう。
また、必要なときに必要な人数を安定して供給できる能力も重要です。登録ドライバーの人数や稼働率、派遣実績などから、安定供給能力を判断できます。さらに、派遣後のフォロー体制も確認し、問題発生時の対応力も評価しましょう。
料金体系の明確さと透明性を重視する
派遣サービスを活用する際は、コスト面も重要な判断材料です。見積もりが明確で、追加料金や隠れたコストがないかを確認しましょう。基本料金に何が含まれているのか、残業代や休日出勤の割増率、交通費や諸経費の扱いなど、料金体系の詳細を把握することが重要です。
複数の派遣会社から見積もりを取り、料金だけでなくサービス内容も比較検討すると良いでしょう。予算に見合った適正な料金設定かどうかを判断することが大切です。
迅速な対応力と充実したサポート体制
緊急の人員確保が必要になることも少なくない運送業界では、派遣会社の対応スピードは非常に重要です。依頼から派遣までの所要時間や、急なキャンセルや増員にどれだけ柔軟に対応できるかを確認しましょう。
また、派遣後のサポート体制も重要なポイントです。定期的な訪問や相談窓口の設置、トラブル発生時の迅速な対応など、継続的なフォローアップ体制が整っているかどうかを確認しましょう。長期的な信頼関係を築ける派遣会社を選ぶことが大切です。
3．おすすめのドライバー派遣会社13選
ドライバー派遣サービスを利用する際には、企業のニーズに合った信頼できる派遣会社を選ぶことが重要です。以下では、全国展開している会社から地域密着型の会社まで、さまざまなドライバー派遣会社を13社紹介していきます。
各社の特徴や求人数、料金体系を参考に、自社の業務に最適な派遣会社を見つけてください。
カラフルスタッフィング ドライバー
カラフルスタッフィング ドライバーは、運転手・ドライバー特化型人材派遣サービスです。登録者の91%以上がトラックドライバーに必要な資格を所持しており、緊急時に即日でマッチしたドライバー経験者を派遣します。
短期・長期の派遣どちらにも対応可能で、面談調整、条件交渉なども代行するため、簡単に派遣社員の採用ができます。
ドライブワーク
ドライブワークは、非公開案件を含めて4,000件以上の求人を保有するドライバー派遣会社です。料金は見積りベースで提示されます。北海道から沖縄まで全国に支店を展開しているため、どの企業でも活用できます。
派遣する前に担当者が適切なヒアリングや現場視察を行うことことで、業務内容に最も適した人材を派遣することが可能です。
エクスプレス・エージェント
エクスプレス・エージェントは、関東・東海・関西圏を中心に、非公開案件を含め1,000件以上の求人を取り扱っているドライバー派遣会社です。
料金は見積りベースです。特徴として、派遣ドライバーへの定期的なフォローアップを行い、必要に応じて人員の増員や業務内容の変更にも対応してくれます。
ビッグスドライブスタッフ
ビッグスドライブスタッフは、関西圏に特化したドライバー派遣会社です。トータルの求人数は不明です。料金は見積りベースで提示されます。
スピーディーな打ち合わせと最短1時間以内の見積り提示が特徴です。
また、派遣されたドライバーの事故や研修に関するバックアップ体制が社内常駐スタッフによってしっかりと整備されており、安心して派遣サービスを利用できます。
ランスタッド ドライバー派遣
ランスタッドドライバー派遣は、首都圏や東海圏を中心に展開しており、約35,000名のドライバーが登録している大規模な派遣サービスです。
ドライバーの手配には数日から1か月程度の期間がかかりますが、採用までに関するすべての業務をランスタッドに一任できます。また、入職前には、安全運転やマナーに関する導入研修が実施され、即戦力として活躍できるように準備されています。
フルキャストポーター
フルキャストポーターは、関東圏を中心に展開しているドライバー派遣サービスで、常時750件前後の案件を取り扱っています。料金は見積りベースです。
依頼内容や業務内容に応じた最適なサポートを提供するため、派遣前に会社や現場を綿密に視察します。その視察に基づき、コーディネーターが適正な人材を選定するため、業務に即した人材を迅速に確保することが可能です。
ジャパン・リリーフ
ジャパン・リリーフは、約1,000件以上の案件を取り扱っています。料金は見積りベースです。要望や条件、予算に応じた最適なスタッフを迅速に人選します。
入社後も、ドライバーと企業双方のコンディションを確認することにより、円滑な業務遂行をサポートしてくれます。また、全国に支店があるというメリットを活かして、地域を問わずサービスを提供できる点も魅力です。
セイノースタッフサービス
セイノースタッフサービスは、運輸業界で確固たる地位を持つセイノーグループの傘下にあるため、安心して利用できるドライバー派遣会社です。
グループ基盤が提供する安定性と専門性を活かし、時期・人数・能力といった多様な人事ニーズに的確に対応してくれます。料金は成果報酬型で、採用が決まった場合にのみ費用が発生するシステムです。
プラウド（ドライバー派遣ネット）
株式会社プラウドは単にドライバーを派遣するだけでなく、トータル的なサポート体制に優れています。プロジェクトチームの結成から運営、次回施策の検討まで、常に顧客の立場に立って支援してくれます。
料金体系は見積りベースで、サービス内容、クオリティレベル、期日、などによって個別に対応してくれます。
ジックスタッフ
ジックスタッフは、東京・大阪・札幌に拠点を構えるドライバー派遣会社で、採用代行型のサービスを提供しており、採用までは費用が発生しません。
企業のニーズに応じた募集広告を作成し、業務に適した人材を確保することで、ミスマッチングの防止と派遣スタッフの高い継続率を実現しています。
ドライバー派遣ドットコム
ドライバー派遣ドットコムは、関東圏、東海圏、関西圏を中心に展開しています。非公開案件を含めて1,000件以上の求人を取り扱っています。
実際に派遣が開始されるまでは一切費用が発生しません。また、臨時的な繁忙期や季節的な業務にも対応できる柔軟性があり、短期間の派遣が必要な場合でも迅速に対応可能です。
AEロジスティクス
AEロジスティクスは、20～30代の若い世代のリクルーティングに特化したドライバー派遣サービスです。独自のノウハウを活かし、顧客のニーズに応じた柔軟な契約や就業形態の提案が可能です。また商談からスタッフのマッチング、入職後のフォローに至るまで専任の担当者がスタッフと伴走し、きめ細やかなサポートを提供してくれます。
新規契約の場合、手続きには約2週間、基本契約が事前に結ばれていれば、最短2日でドライバーが派遣されます。
アルバクルー
アルバクルーは、首都圏と東海圏を中心に、1万人以上の登録スタッフを擁するドライバー派遣サービスです。オーダーメイド感覚での人材紹介が特徴で、料金体系は見積りベースです。
専任の営業担当者が企業のニーズを詳細にヒアリングし、必要な人材を慎重に選定することで、ミスマッチのリスクを最小限に抑えてくれます。また、派遣前には提携自動車学校での研修が行われ、安全運転や業務遂行に必要なスキルを身につけた上で就業するため、事故のリスクも低減されます。
4．ドライバー派遣を活用する際の注意点
ドライバー派遣サービスを効果的に活用するには、法的制約や運用上の注意点を理解しておくことが重要です。二重派遣の禁止、雇用期間の制限、管理・教育責任など、以下に3つの重要な注意点を解説します。
二重派遣の禁止と車両の準備
労働者派遣法では、派遣されたドライバーを他社へ再派遣する「二重派遣」は明確に禁止されています。派遣ドライバーは必ず自社の業務にのみ従事させなければなりません。また、派遣契約では基本的に人材のみが提供されるため、業務に使用する車両は自社で用意することが原則です。
一部の派遣会社では車両貸出サービスを行っている場合もありますが、その場合は別途料金が発生することが一般的です。これらの点を事前に確認し、適切な運用体制を整えておくことが重要です。
雇用期間の制限を理解する
ドライバー派遣を活用する際は、法律で定められた雇用期間の制限を把握しておく必要があります。派遣契約は原則として2か月以上の期間で締結することが義務付けられています。
一方で、同一の派遣先で同一の業務に3年を超えて継続して派遣ドライバーを雇用することはできません。この期間制限を超えて同じドライバーを継続して雇用したい場合は、直接雇用への切り替えを検討する必要があります。計画的な人材活用のために、これらの制限を考慮した運用体制を構築しましょう。
派遣ドライバーの管理と教育責任
派遣ドライバーの日々の管理や教育は、派遣先企業である自社の責任で行います。特に安全運転や事故防止に関する指導は非常に重要です。定期的な安全教育や運転技術の確認、健康状態のチェックなど、自社の正社員と同様の管理体制を整えることが求められます。
また、業務内容や配送ルート、顧客対応などの教育も自社が主体となって実施しましょう。派遣会社と連携しながら、派遣ドライバーが安全かつ効率的に業務を遂行できる環境を整備することが重要です。
トラックドライバー派遣なら
『カラフルスタッフィング ドライバー』にお任せください。短期/長期派遣ともに対応可能、面談調整・条件交渉も代行。納得できる派遣採用を実現します。
▼カラフルスタッフィング ドライバーへのお問い合わせはこちら
5．派遣会社へ依頼する際のよくある疑問
以下では、よくある疑問について、質疑応答の形式で回答しています。
-
派遣ドライバーのスキルや適性は派遣会社が保証してくれるの？
-
優良な派遣会社であれば、ドライバーの選定基準が明確に定められています。派遣会社は、事前のヒアリングを通じて企業のニーズをしっかりと把握し、その内容に適したスキルや経験を持ったドライバーを厳選して紹介します。
また、運転技術のチェックや適性検査なども独自に実施し、質の高い人材を提供できるよう努めています。したがって、採用する前に派遣会社とよく相談をすることが大切です。
-
派遣ドライバーとの面接は禁止されているの？
-
労働者派遣法では、派遣先企業が派遣社員を特定することを目的とした面接を行うことは禁止されています。これは派遣先企業が意図的な人選を行わないようにするための規定です。
しかし、派遣会社が実施する面接に立ち会ったり、派遣会社から提供された情報をもとに人材を選考したりすることは認められています。
また、契約前の職場見学の場でコミュニケーションをとりながら、派遣社員の意向や業務への適応力を確認し、ミスマッチを防ぐためのすり合わせを行うのも有効です。
-
派遣ドライバーの勤怠管理や日報作成は誰が行うの？
-
基本的には、派遣先企業側が勤怠管理や日報作成を行います。安全管理やセクハラ等の防止も派遣先企業の管理項目です。
ただし、派遣会社によっては、ITツールを用いた勤怠管理の代行サービスを提供しているところもあります。また、運行管理者として派遣ドライバーの運転状況を定期的にチェックし、サポートするサービスを行う派遣会社もあります。
契約の際には、具体的な管理方法と役割分担について、派遣会社としっかり確認してください。
-
ドライバーに問題があった際の派遣会社の対応は？
-
ドライバーの勤務態度やスキルに問題があった場合、まずは派遣先企業から派遣会社に連絡を入れることが重要です。
派遣会社が事実関係を確認し、必要に応じてドライバーへの指導や注意喚起を行ってくれます。状況が改善されない場合には、派遣ドライバーの交代や契約解除といった適切な対応をしてくれます。
特に優良な派遣会社であれば、トラブル発生時の緊急対応体制も整っているため、安心して業務を任せることが可能です。
-
派遣料金の相場はどれくらい？
-
ドライバー派遣の料金は、地域や車種、派遣期間などによって異なります。多くの派遣会社では、個別の見積りによって料金が決まるため一概には言えませんが、目安として、大型トラックの場合、8時間で2〜4万円程度と考えてください。
契約時には、料金体系を明確にした見積書を取り交わすことが大切です。見積書には基本料金のほか、残業代や交通費、事務手数料などがすべて明記されているかを確認してください。
また複数の派遣会社から見積りを取り、料金の比較をすることも重要です。
-
ドライバー派遣の依頼からスタッフ到着までの期間は？
-
ドライバー派遣の手配期間は、案件の内容や派遣会社の手配状況によって異なります。すでに登録済みのドライバーがいる派遣会社であれば、依頼から数日で派遣が実現する可能性もあります。
一方、ヒアリングを行い、企業の要望に沿うように人材の募集をかける場合は、もう少し時間がかかることがあります。繁忙期や特殊な条件の場合は、さらに時間を要するケースもあるため、派遣会社との密なコミュニケーションを通じて、適切なドライバーの手配を急ぐようにしてください。
6．各社の特徴を理解して、トラックドライバー派遣を活用しよう
トラックドライバー派遣は、深刻なドライバー不足に悩む運送業界にとって効果的な解決策です。採用コスト削減、即戦力確保、繁忙期対応など多くのメリットがある一方、派遣会社選びには自社ニーズとの適合性や料金透明性などが重要です。
活用の際は二重派遣禁止や雇用期間制限といった法的制約にも注意が必要です。適切な派遣会社を選び、派遣ドライバーの管理・教育を適切に行うことで、効率的な人材確保と業務運営を実現できます。運送業界の課題解決には、こうした派遣サービスの戦略的活用が鍵となります。
トラックドライバー派遣なら
『カラフルスタッフィング ドライバー』にお任せください。短期/長期派遣ともに対応可能、面談調整・条件交渉も代行。納得できる派遣採用を実現します。
▼カラフルスタッフィング ドライバーへのお問い合わせはこちら
このような思いや課題をお持ちの企業様に対し、カラフルエージェントが全力でご支援いたします。
- 完全成功報酬！採用できるまで費用は一切かからない
- 登録者の91%以上がトラックドライバーに必要な資格を所持
- 面接調整、条件交渉なども代行！簡単に採用活動に取り組める
- 最短2週間で採用決定、入社が可能
