タクシー業界における人材確保は、企業の成長と安定した運営に不可欠です。
しかし、適切な人材を見つけ出し、採用することは容易ではありません。そこで活用されているのが、タクシードライバー採用に特化した転職エージェントの活用です。
業界に精通した専門知識と豊富な求職者データベースを持ち、効率的かつ効果的な採用を実現します。
本記事では、タクシードライバー専門エージェントの強みや選び方のポイント、さらには実績豊富な7社の特徴を詳しく解説します。
- タクシー等のドライバー専門エージェントの強みと選定ポイント
- おすすめの転職エージェント7社の特徴と違い
- 転職エージェントを活用した効率的なドライバー採用の方法
1．タクシードライバー採用専門の転職エージェントの強み
転職エージェントは、求職者が専任コンサルタントから希望に合った企業を紹介され、応募書類の作成や面接対策などのサポートを受けながら転職活動を進めるサービスです。
業種に特化したエージェントもあり、タクシードライバーを目指す求職者の中には、ドライバー採用に特化したエージェントを利用するケースも多く見られます。
強み①即戦力人材の豊富さ
タクシードライバー専門のエージェントを利用すると、即戦力となる人材を多く紹介してもらえる点が大きな強みです。
自社で直接採用を行う場合、応募者の中からしか人材を選択できませんが、エージェントを活用すれば、より多くの候補者から採用条件に合った人材を選定することが可能です。
また、選考業務の一部をエージェントに代行してもらうことで、採用担当者の業務負担が軽減されるという利点もあります。
強み②業界に精通した専門性
特化型エージェントの強みは、特定の業界に深く精通している点です。
タクシードライバー採用に特化したエージェントには、タクシー業界に詳しいコンサルタントが在籍しており、求職者に対して的確なキャリアカウンセリングや企業情報の提供が行えます。
そのため、業界に対する理解が深い求職者からの応募が多く、マッチングの精度が高まることが期待されます。
一方で、大手総合エージェントでは、多岐にわたる業界や職種に対応しており、幅広い層の求職者を紹介する仕組みが特徴で、未経験者の採用では効果的かもしれません。
2．採用を成功させる転職エージェントの選定ポイント
転職エージェントの選び方は、タクシードライバー採用の成否に大きな影響を与えます。
選定時には、求人数や登録ドライバー数、サポート内容、転職支援の実績などを確認することが重要です。
登録ドライバーの多さと質の高さ
登録している求職者の数が多いエージェントを選ぶことで、自社の求人に対する応募が増える可能性があります。
また、登録ドライバーの質が高いエージェントを利用すれば、適切な人材を多く紹介してもらえる利点があります。
しかし、紹介された求職者が自社に合わない場合、採用に時間がかかり、担当者の負担が増えるリスクもあるため、注意が必要です。
ドライバー採用における豊富な実績
転職エージェントを選ぶ際には、求職者の数だけでなく、転職支援の実績も確認しましょう。
実績豊富なエージェントは、過去の採用成功事例に基づいたノウハウを持っており、的確なサポートを期待できます。
企業担当とキャリアアドバイザーの体制
エージェントには、企業担当者と求職者対応を分業している場合と、同一の担当者が両方を兼務する場合があります。
分業体制では、それぞれの業務に専念できるため、迅速かつ効率的な対応が可能です。
一方、兼務体制では、企業側と求職者側の両方の情報を把握した担当者が対応するため、精度の高いマッチングが期待できます。
また、状況に応じて、複数の転職エージェントを活用するのも有効で、多くの企業がエージェントの複数利用をしています。
手厚いサポートがあるかどうか
転職エージェントの多くは成功報酬型の料金体系を採用しています。最初に複数のエージェントに登録し、サポート内容に応じて利用頻度を調整するケースも少なくありません。
転職活動のサポート内容には、求職者の紹介や選考のスケジュール調整、フォローアップなどが含まれます。
さらに、採用代行サービスを提供しているかどうかも、効率的な採用活動のために見ておきたいポイントです。
3．タクシードライバー採用を成功に導く転職エージェント7選
タクシードライバー求人掲載におすすめの転職エージェント7選を紹介します。
1.プレックスジョブ
プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営するタクシードライバーやトラックドライバー向けの転職エージェントです。
累計登録者数は90万人を超え、多様な人材を確保しています。全国の求人情報にアクセスでき、求職者は希望する求人への応募やキャリアアドバイザーとの相談が可能です。
特に、免許や資格を持つ求職者が多く登録しているため、資格保有者の採用を目指す企業に適したエージェントです。
プレックスジョブの特徴的なサービスは、専任のキャリアアドバイザーによる質の高いマッチングです。
企業の採用担当者は、登録会員の経歴をもとにスカウトを送ることができ、求める人材に直接アプローチすることが可能です。
また、掲載料や基本的なサービスは無料で提供され、料金は採用成功時にのみ発生します。求人作成からアドバイス、さらに採用後のフォローまで、企業の採用活動を一貫してサポートします。
2.ドライバーキャリア
X Mile株式会社が運営するドライバーキャリアは、全国の求人に対応したドライバー専門の就職・転職支援エージェントです。
月間100万人のユーザーが利用しており、タクシードライバー以外にもトラックドライバーや運転代行など、多様なドライバー職の求人情報を多数掲載しています。
特に、ドライバー求職者の90％以上が有資格者で、ユーザーの75％が20～45歳の若年層です。
求職者は、登録後にキャリアアドバイザーとのカウンセリングを経て、適切な求人を紹介されます。その後、応募や選考の日程調整など、転職活動をサポートする各種サービスを受けられます。
企業側には、まず募集要件のヒアリングを行い、それに基づいて求人票を作成します。求人票に合致する求職者への情報提供や面接日程の調整もエージェントが対応します。
初期費用は不要で、完全成功報酬型のため、複数の求職者と面談しても費用は発生しません。
https://www.xmile.co.jp/service/drivercareer
3.フミダス
フミダスは、株式会社Atipが提供する転職エージェントで、未経験者でも挑戦できる求人を取り扱っています。
年間約1万件の転職相談実績があり、関東や大阪府、愛知県を中心にサポートを提供しています。
業界経験者のキャリアアドバイザーが多く在籍し、各業界での転職を希望する求職者に手厚い支援を実施。キャリア相談から企業紹介、書類添削、応募、内定後の入社調整まで、幅広いサポートを提供しています。
企業の採用担当者には、求める人物像やターゲット層を入念にヒアリングし、条件に合った求職者を紹介します。
フミダスでは、転職後に企業で活躍できる人材をバランス良く集め、ミスマッチのない採用を実現しています。
また、サービスの料金は成果報酬制で、採用が決定した際にのみ費用が発生するため、コストを抑えた人材獲得が可能です。
https://taxi.fumidas-agent.com
4.ドライバーズワーク
ドライバーズワークは、株式会社ミライユが運営するタクシーやハイヤーのドライバー転職に特化したエージェントです。
全国の求人情報を1,600件以上掲載しており、非公開求人も多く取り扱っています。タクシー業界に精通したキャリアアドバイザーが、企業との面接スケジュール調整や条件交渉など、幅広いサポートを提供しています。
累計5万人以上の転職希望者が利用しており、採用条件に合った適切な人材を多数紹介してきました。また、入社後のフォローも充実しており、高い定着率を誇ります。
さらに、求人広告の作成から人材紹介、採用WEBサイトの構築まで、企業に合わせたトータルな採用支援プランを提供しています。
https://www.drivers-work.com/saiyou
5.タクサポ
タクサポは、東京23区に特化したタクシードライバーを専門とする転職エージェントです。現役ドライバーが立ち上げ、コンシェルジュもほとんどが現役または元ドライバーで、業界に精通しています。
求人情報は、平均売上が高く、働きやすい優良企業が中心です。求職者には、タクシードライバーとしての知識や情報を提供し、売上向上を支援しています。
「タクサポプログラム」という無料研修では、転職後に高い売上を実現できるようサポートしています。このプログラムを含む充実したサポート体制が、タクサポの大きな特長です。
さらに、利用企業からは「新人でも売上が高い」「人材の質が優れている」と高く評価されています。タクサポは信頼できるエージェントとして多くの企業から支持されています。
https://takusapo.taxi-driver.tokyo.jp
6.タクQ
タクQは、株式会社しごとウェブが運営するタクシードライバーに特化した転職エージェントです。東京の大手タクシー会社4社をはじめ、全国で400社以上のタクシー会社の求人を提供しています。
条件の良い求人が多く、無料転職相談を通じて、条件に合った求人を紹介しているため、転職に迷っている求職者にも最適です。
業界経験者など、タクシー業界に精通したスタッフが転職サポートを行っている点も特長です。
企業側は、求人掲載を申し込み、契約後に採用条件を伝えると、タクQが条件に合った求職者を紹介します。掲載後、採用・入社が決定した場合にのみ費用が発生する、成果報酬型の料金体系を採用しています。
https://www.taxi-qjin.com/com/plan.html
7.プロタク
プロタクは、Will&J株式会社が運営する東京のタクシードライバー転職支援エージェントです。
求職者には、条件や希望に合った企業を紹介するだけでなく、現役タクシードライバーによる「プロタクメソッド（東京攻略法）」という売上ノウハウを無料で提供しています。また、セミナーや交流会を活用し、売上向上をサポートしています。
入社後は、事故や違反防止、体調管理など、アフターフォローが充実しており、企業は人材の定着を期待できます。
掲載費用は不要で、採用が決定するまで一切の費用がかからないため、コストを抑えた採用が可能です。
4．転職エージェントを活用して効率的に採用を進めていこう
転職エージェントを活用することで、自社の希望に合った人材を効果的に採用できます。
求める条件を具体的に伝えることで、より適切な人材を紹介してもらえる可能性が高まります。また、採用活動においてはタイミングが重要です。
エージェントからの紹介に対して迅速な対応を行うことで、採用のスピードアップが期待できます。
採用に関して不明な点や手間がかかる部分は、無理に自社で対応するのではなく、エージェントに任せることが推奨されます。
また、1社だけでなく、複数のエージェントを使い分けることで、より広い選択肢から採用活動を行うことが可能です。
各エージェントの面接結果に対しても、フィードバックをしっかりと行うことが大切です。評価点や改善点をエージェントに伝えることで、次回以降の選考に活かされます。
最終的に内定が決まった場合、フォローはエージェントに任せることもできますが、採用担当者が内定者とのコミュニケーションを積極的に行うことも欠かせません。
社内でのフォロー体制が整っていないと、新入社員が会社に馴染むのが難しくなることもあるため、内外のサポートをバランス良く行うことが大切です。
