この度、物流業界における外国人雇用支援の第一人者である井上秀雄氏（元アサヒロジスティクス株式会社 執行役員／元スマイルサービス株式会社 代表取締役社長）を特別顧問としてお迎えしたことをお知らせします。
運送・物流業界においてドライバー不足が深刻化する中、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用・定着は業界全体の急務となっています。一方で、海外の送り出し機関を経由した採用は、入国までのリードタイムの長さや、言語・文化の壁による定着の難しさから、多くの企業が苦戦しているのが現状です。
当社は、特定技能人材紹介サービスの強化を目的に井上氏を特別顧問としてお迎えし、現場視点に基づく実践的な採用・育成支援をより一層推進してまいります。
■ 井上秀雄氏について
井上秀雄氏は、旭運輸（現アサヒロジスティクス株式会社）に入社後、営業部長・グループ会社常務取締役を歴任し、2018年にはスマイルサービス株式会社を設立。アサヒロジスティクスグループに28年間在籍し、数百名規模のドライバー採用・育成に携わりました。
特に外国人雇用の分野では、特定技能制度の開始当初から登録支援機関として外国人材の受け入れ支援に携わり、「物流の現場を知りながら、特定技能制度も熟知している」という稀有な存在です。制度の知識と現場の実態の両方を兼ね備えている点が強みです。
現在は東南アジアの送り出し機関をはじめとする複数社の顧問を務め、外国人ドライバーの受入れ実務における現場のリアルを伝える第一人者として活動されています。
・カラフル特別顧問 就任の背景
2024年問題への対応が本格化するにつれ、日本人ドライバーだけでは人手不足を補えないという物流企業様のご相談が急増しています。
カラフルはこれまでもドライバー専門の人材紹介・派遣サービスを通じて業界の採用課題に向き合ってきましたが、特定技能ドライバーの採用・定着支援をさらに強化するにあたり、業界の第一人者である井上氏にご協力を仰ぎ、特別顧問に就任いただくこととなりました。
【井上秀雄氏 プロフィール】
1959年9月生まれ。日本体育大学卒業後、15年の教職を経て旭運輸（現アサヒロジスティクス株式会社）に入社。営業部長、デイリースタッフ株式会社常務取締役を歴任し、2018年にスマイルサービス株式会社を設立。アサヒロジスティクスグループに28年間在籍し、数百名規模のドライバー採用・育成に携わる。特定技能制度の開始当初から登録支援機関として外国人材の受け入れ支援にも関わり、物流業界における外国人雇用の第一人者。現在は東南アジアの送り出し機関など複数社の顧問を務めるかたわら、株式会社カラフルの特別顧問として特定技能人材の活用支援に取り組む。
■ カラフルの特定技能ドライバー支援｜3つの特徴
カラフルは、ドライバー特化の人材紹介サービス「カラフルエージェント」、人材派遣サービス「カラフルスタッフィング」、求人サイト「カラフルキャリア」といったサービスラインナップをもとに、全国の大手〜中小物流企業まで幅広い採用支援実績を持っています。
そして、今回の井上氏の特別顧問就任により、特定技能ドライバー領域への支援がさらに充実します。以下が当社の特徴となります。
① 井上氏による現場視点のサポート
制度・法律の知識と物流現場の実態の両方に精通した井上氏が、採用の面接見極め方・入社前の環境整備・現場での定着施策まで、リアルな実務ノウハウに基づいてサポートします。外国人ドライバーの育成プログラムについても、井上氏を中心に体制を整えております。
② ビザ申請から在留資格まで、採用手続きをワンストップでサポート
外国人の雇用手続きを専門にしている、グループ会社の行政書士法人バタフライエフェクトおよび株式会社バックエンドと連携して対応。特定技能ビザの申請手続きや在留資格の取得といった複雑な法的手続きは上記の2社が担い、カラフルによる採用・人材紹介のサポートと併せることで、企業様は採用判断に集中できます。
③ 「海外送り出し機関経由」ではなく『国内転職』という新しい選択肢
特定技能ドライバーの採用といえば、海外の送り出し機関を経由するのが一般的です。しかし、入国までに数ヶ月以上かかるリードタイムの長さ、日本語・文化への適応コスト、そして定着率の低さに悩む企業が後を絶ちません。
カラフルが提案するのは、すでに日本国内に在住している外国人ドライバー候補者への「国内転職」支援です。日本の準中型以上の免許を取得済みで、日本での就労経験が数年以上あり、日本語力もN3以上の方が対象となるため、海外送り出しと比べて現場への即戦力性が高く、定着率も安定しています。
海外経由の採用に苦戦している企業様にとって、人手不足への対応を急ぐ現実的かつ効果的な解決策として、国内転職という新しい選択肢をご提案します。
